本报讯（王节英刘阳）近期，永年区纪委监委积极探索创新工作方法，对受处分的党员、干部开展“茶语清心”谈话活动，做好纪律审查“后半篇文章”，充分体现组织的关怀，截至目前，开展“茶语清心”谈话2批8人。

该区纪委监委重点选取五类情形作为“茶语清心”谈话适用情形，及时为被处分人消除顾虑、打开心结。五类情形即认为受到处分抬不起头，思想压力较大；认识有偏差，对被处分有

委屈心理；思想上转不过弯，有抵触情绪；不知该怎么办，跑着要求解除处分；受到诬告，需要澄清。

在受到党纪政务处分的人员处分到期前，该区纪委监委将其请到“茶语清心”谈话室进行谈话，让其体会到组织的关怀，明白严管即是厚爱，放下思想包袱，积极投入到工作中去。对受到诬告的党员干部，在事实查清后，邀请其所在党委（党组）主要负责人、本人，进行一次谈话，帮助

党员干部澄清事实真相，消除影响，让其安心工作。

着眼于“惩前毖后，治病救人”方针，该区纪委监委把被处分人在处分期间思想有哪些变化、如何进行整改作为衡量谈话效果的重要关注点。安排相关科室负责，对党员干部处分到期前的谈话，由审理室负责组织实施；对受到诬告的党员干部谈话，由信访室、案管室负责组织实施。谈话分层级开展，乡科级一把手，由区纪委书记负责谈；其他科级领导干部，由区纪委班子成员负责谈；科级以下工作人员及村党支部书记、村（居）委会主任，由相关科室主任负责谈。