张楠

构建和谐单位，对于加强思想政治性，促进单位健康发展和社会效益不断提高具有极其重要的作用。如何发挥政工干部在构建和谐单位上的积极作用，笔者认为要在以下几个方面做文章。

社会和单位的终极目标是“和谐”。家和万事兴，万事和为先。和谐单位主要是指人与社会、人与单位的和谐共处，由此可见做好人的思想政治工作对构建社会主义和谐社会、和谐单位的重要性和迫切性。思想政治工作的主体和客体都是人，它紧紧围绕于人，以培育有理想、有道德、有文化、守纪律的社会主义公民为目标，致力于人的提高和完善，广大政工干部要站在一个全新的高度来开展思想政治工作，使思想政治工作与构建和谐社会、和谐单位有机地结合起来，要与开展职业道德教育和行业精神培育相结合，开展以做社会文明人，树行业新风，建和谐行业为主要内容的“树新风，促和谐”活动，将活动作为对职工进行思想教育、提高全社会文明程度的有效载体，积极构建和谐单位。

政工干部开展思想政治工作要搭建职工与单位的沟通桥梁，实现职工与单位和谐共处。政工干部对工作要充满激情和热情，积极贴近基层，贴近职工，贴近实际，通过各种形式和方法为职工与社会和单位的沟通创造条件，消除职工与单位之间的距离，营造宽松和谐的环境。开展思想政治工作，必须坚持“以人为本”的原则，处理好单位与职工的关系，处理好改革与发展的关系，及时化解职工思想上的矛盾，激发职工的积极性和创造性，当职工得不到理解、尊重，感觉不到自己在单位中的地位或自身的利益得不到保障时，其聪明才智就得不到有效发挥，企业的发展和稳定就得不到保障，构建和谐单位更是无从谈起。所以，开展思想政治工作，一定先要把职工的切身利益放在首位，积极创造条件尊重和满足职工的合理要求，要想职工所想，做职工之想做，通过我们的努力，促进职工与单位的和谐共处，推进单位和社会的和谐健康发展。

政工干部开展思想政治工作要多发挥正能量，促进单位和谐发展。发挥政工干部引导舆论和激励鼓励作用。政工干部在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。因此，我们的政工干部要客观、准确地摸清和掌握单位干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析，妥善解决。发挥政工干部解疑释惑、理顺情绪的作用。单位和谐的基础是职工和谐，而职工和谐的关键在于心理和谐。当前，国有单位改革进入深水期，我们要把着力点放在干部职工关心的热点问题上，从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除困惑，从而以更大的热情投身到单位经营发展各项工作中来。发挥政工干部化解矛盾、协调关系的作用。思想政治工作要通过民主的说服教育、相互沟通等方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾化解在萌芽状态。要为在单位改革改制中分流出来、无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的困难职工家庭，保障他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

政工干部开展思想政治工作要在业务上当行家能手，为构建和谐单位发挥作用。要处理好思想政治工作建设与业务工作的关系。思想政治工作是为中心工作服务的，业务工作是检验思想政治工作的成效的标准之一。干部职工队伍不出问题或少出问题，是思想政治工作和干部职工队伍管理的基本要求，但最终要求是调动全员的积极性，以饱满的热情投入到各项工作中，促进单位健康发展。要通过加强思想政治工作，使干部职工队伍管理与业务建设达到相互促进，相得益彰的效果。要处理好思想政治工作建设与提升政工干部素质的关系。当前，在基层干部职工队伍中一些同志还存在着思想政治工作是虚指标、软任务，做思想政治工作是理论说教不需要多少业务，不需要创新，按部就班就行等模糊认识，有些同志对思想政治工作不热爱、不钻研、不想做、不愿做、不会做的问题还不同程度的存在。开展思想政治工作建设，就是要提高基层干部职工思想认识，提升政工干部自身素质和做好思想政治工作的能力，以精炼的业务、过硬的素质，开创思想政治工作新局面，为构建和谐单位发挥政工干部应有的作用。

（邯郸高速公路管理局）