——市中心医院创建国际都市化医院系列报道之三

本报记者 张英颖

“没有一流的科研成果，就没有一流的学科；没有一流的学科，就没有一流医院。”这是邯郸市中心医院院长张学强常说起的一句话。这也体现出该院领导班子对科研创新工作的重视。

2017年，该院获批省级重点学科5个，市级重点学科22个，市级重点发展学科7个，特色专科2个；申报科研立项69项，其中国家级课题1项，省级课题4项；河北省科技进步二等奖获奖者李守霞的研究项目《重大出生缺陷和遗传病的防治研究》，实现了我市医疗卫生系统省级二等奖“零”的突破；研究项目《PARD3基因在腭裂中的突变及机制研究》通过国

家自然科学基金委员会审批，填补我市空白……在全市科技部门考核中，该院首次被评为“优秀”，荣获2017年度市科技管理工作优胜单位。

近年来，该院遵循“培育知识型职工、形成科研型风气、建设研究型医院”的指导思想，打造有力的人才梯队、搭建高规格科研平台、出台了以临床为导向的科研激励政策，注重增加基础研究投入，以此激发人才活力，推动医院科研工作跨越式发展。

2017年8月，“贺林院士新医学临床转化工作站”落户市中心医院。截至目前，医院与贺林院士团队已在先天性唇腭裂患者家系基因研究等5个项目展开合作。“我们要充分利用工作站这一平台，除了将院士的智慧和成果转化为生产力之外，还要集聚培养一批高层次学科带头人，全面提

升医院科研能力，服务广大患者。”张学强说。该院发现13例人类染色体罕见核型，经中南大学湘雅医学院中国医学遗传学国家重点实验室鉴定，为世界首报，被收录《中国人类染色体异常核型数据库》。这是该院继2012年发现12例世界首报染色体核型后，又一次取得重大突破。此举不仅为冀南地区的优生优育、降低新生儿出生缺陷率，提供了重要的理论依据，对临床诊断、指导优生、提高人口素质具有重要意义，同时进一步扩大了市中心医院在全国范围的影响力。

“过去的一年，我们健全科技创新体制机制，出台了《邯郸市中心医院关于医学重点学科带头人管理办法》《邯郸市中心医院重点学科建设经费管理办法(试行)》《邯郸市中心医院科研工作奖励管理办法（修订）》等

一系列政策，赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，引导医务人员积极投身到科技创新的实践中去。”张学强说。同时，对全院重点学科实行动态管理，从科室人才梯队建设、学科工作绩效、教学水平等各方面进行督导，加大对学科骨干外出进修、学习及召开学术会的激励政策，推动医院整体技术水平迈上新台阶。

“今年要启动院士工作站、博士后创新实践基地、筹备中心实验室等，组建科研攻关团队，充分发挥国家级、省级科研平台和共建基地的作用，增进各类学术交流，提高科研和教学质量，争取一批国家、省级以上重点项目，努力打造研究型医院。”张学强说。