中国青年报：#无薪试岗#部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。

点评：试用期虽然名为“试”，但其本质还是“用”。劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内属于正式劳动，只要提供了劳动，就有获得报酬的权利。若企业只想免费用工，无论如何包装用工模式，都与劳动法“保护劳动者合法权益”的立法目的相背，必须承担违法责任。

半月谈：#5克灰考核#陕西西安要求街头一平方米内如果灰尘超过5克，环卫工就有可能被罚款。一位在现场扫灰称重的环卫工人接受采访时说，此措施是为了防止惰性。

点评：极端化治理事件的背后，暴露出少数基层治理工作不考虑现实情况的复杂多变，习惯于高高在上发号施令，用违背社会发展规律的治理方式换取政绩。基层治理绝不是追求领导眼中的“一尘不染”或“井然有序”，而是要尊重现实发展规律，尊重群众意见与民生需求，为社会生态的健康发展留下空间。

新华社：#武汉集中检测#9899828人，没有发现确诊病例，检出无症状感染者300人……武汉市集中核酸检测排查结果出炉。

点评：检测结果回应社会关切，给人们吃下一颗“定心丸”。形势越来越好，但疫情防控这根弦松不得，唯有慎终如始、再接再厉，才能取得抗疫的最终胜利。