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工行邯郸分行深入开展“大讲堂”系列培训
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3上一篇  下一篇4 2018年5月16日 放大 缩小 默认        

工行邯郸分行深入开展“大讲堂”系列培训

今年以来,工行邯郸分行坚持以人为本,以“大讲堂”系列培训为长线贯穿全年,以各专业专题培训为短线强化重点,大力营造“全员参与、人人爱学、尊重个性、实现价值”的教育氛围,目前已累计举办10期“大讲堂”培训,创新深化企业文化根植,增强队伍凝聚力,促进业务发展成效良好。

该行深入根植特色企业文化,坚持“堂堂有特色全年不断档”,切实构建了内涵丰富、健康温馨的企业文化。一是引进本土特色文化,丰富企业文化的内涵。今年首期“大讲堂”以“成语文化”为主题,邀请邯郸市国学研究会老师讲授邯郸历史文化和成语典故文化内涵,推陈出新,古为今用,

以优秀文化引导、激励、凝聚干部员工,传播发展正能量。二是从员工关爱入手,提升企业文化的“温度”。第四期“大讲堂”以“健康”为主题,邀请邯郸市第一医院医师进行中医保健知识讲座,聆听健康知识,关注员工健康,构建人心舒畅、和谐向上、健康安全的企业环境。

同时充分发挥教育培训的引导作用,有效激发员工学习习惯和学习责任的主动性。一是制定全年系统化培训方案,帮助员工形成主动学习的习惯。加强员工培训,培养自觉主动学习,并学以致用。“大讲堂”每周五按时举办,全年安排不断档,成为员工学习的常规项目,促进“习惯成自然”的转

变。从学员层次的全面性入手,每期均有分行党委班子成员参加,切实发挥关键少数的“导学”作用。已经举办的10期“大讲堂”共计培训820余人次,全年预期培训3800余人次。二是实行“排班式”培训计划,强化员工学习责任。“大讲堂”培训计划以“定时定量”的方式实施,充分带动各专业部室齐参与,每一个部门都有2-3次机会成为承办部室,从选题到课程材料准备,都需要部门员工及时更新专业知识,深度了解本专业各层面实际情况,促使员工强化学习的紧迫感和责任感。

工行邯郸分行还加速推进教育培训和中心工作的深度融合,实现了培

训结果的预期转化。一是切实实现了人才培养功能。今年计划开展的47期培训班由19个专业部室分期担任承办单位,学员不受专业限制,可任选参加其他专业培训,为员工提供了多种综合业务知识学习的机会。培训的师资来自行内外不同渠道,培训的课程包含当前热点和重点业务,保证了员工全年持续更新知识体系,进一步拓宽了职业发展渠道,把教育培训切实转变为人力资源的开发和提升。二是切实实现了业务发展支持功能。在练好内功的同时,员工士气得到有效提升,该行广大干部员工正以巨大的信心投入到创新发展工作中,逐渐形成了树正气、走正路、干正事的浓厚氛围。

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