李文革

决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国离不开广大党员的奋发有为。在新时代，如何进一步激发广大干部的担当意识、作为意识，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献？对此，笔者进行了积极探索和理性思考。

其一、要不断加强干部思想教育，大力引导干部担当作为、干事创业。党的十九大作出了“两步走”的战略安排，为干部干事创业提供了广阔的空间和舞台。新的起点开启新的征程，新的征程激发新的使命，新的使命需要新的担当，要紧密联系实际不断加强干部思想教育，大力引导干部担当作为、干事创业。习近平总书记在党的十九大报告中指出“时代是思想之母，实践是理论之源”。新时代新担当新作为需要新思想。坚

持用社会主义思想武装干部头脑，不断强化广大干部“四个意识”，坚定“四个自信”，补足精神之钙，不断增强自我净化、自我完善、自我提升的能力，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，满怀激情的为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗，培养“以天下为己任”的使命、抱负和情怀，牢固树立“立志做大事”的理想，强化责任意识，勇于担当作为，以积极进取的姿态，勇于创新的精神，求真务实的作风，认真扎实的工作。

其二、要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚决落实好干部标准。要以正确的选人用人导向激励干部，大力选拔德才兼备、勇于担当、敢于负责、廉洁自律、作风扎实的干部。坚持能者上、庸者下、劣者汰，坚决调整不担当不作为的干部，切实解决干

与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让想干事、能干事、干成事的干部有奔头、有机会、有舞台。积极宣传先进典型，切实发挥先进典型引领作用，大力引导广大干部见贤思齐、择善而从，不断激发干事创业、担当作为的激情。

其三、要建立健全落实好激励机制和容错纠错机制，切实保护作风正派、锐意进取的干部。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善考核评价机制，健全干部待遇保障制度体系，把关心关爱干部的各项措施落到实处，不断增强干部的荣誉感、归属感和获得感。建立健全容错纠错机制，把干部在改革创新、担当作为中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同触碰纪律和法律红线的行为区分开来，切实为敢于担当的干部撑腰

鼓劲，解开束缚干部手脚的“绳子”，消除干部“不求有功，但求无过”的消极心态，引导干部敢干、真干、实干，专心致志去干事创业、建功立业。

总之，各级党组织和领导干部必须以担当带动担当、以作为促进作为。要让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的使命感和“过得硬”的责任感，专心致志地为党和人民干事创业、建功立业，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义建设伟大实践中。

（邯郸日报社）