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奋力开创广大干部竞相担当作为的新局面
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3上一篇  下一篇4 2018年9月12日 放大 缩小 默认        

奋力开创广大干部竞相担当作为的新局面

苏万通

近年来,面对项目建设、“双城”创建、乡村振兴等发展重任,面对防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治等攻坚战役,全县广大党员干部牢记新时代赋予的新使命,坚定履行新时代肩负的新担当,迎难而上、矢志奋进,干成了不少大事实事,全县经济社会发展取得新成效,党的建设得到新加强,综合实力迈上了新台阶。但是,也有少数干部担当作为意识不强,存在干事创业精气神不够,遇到难事绕着走,碰到矛盾躲着走等问题。对此,应从强化教育引导、持续整顿治理和完善制度机制三方面入手,全面打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

强化教育引导,让勇担当敢作为成为最强音。思想是行动的先导。必须持续加强党性锤炼,强化教育培训,确保广大干部始终保持理想信念不动摇。一是坚持政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,教育引导全县干部不断提高政治站位,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个坚决维护”,做到“四个服从”,站稳政治立场、履行政治责任、强化政治担当。二是明确用人导向。坚持二十字好干部标准,把“政治合格、勇于担当、实绩突出、严格自律”的临漳选人用人导向喊响叫

亮。对在关键时刻或急难险重任务中勇于担当、贡献突出的干部,优先提拔重用,特别优秀的破格提拔。三是选树先进典型。大力宣传那些在关键时刻或承担急难险重任务中敢于直面问题、敢于担当、敢涉险滩、敢啃“硬骨头”的先进典型,树起担当作为标杆,掀起学习先进热潮,让干部干有标杆、行有示范、做有榜样。

持续整顿治理,让不担当不作为者成为“过街鼠”。作风建设永远在路上。强化干部担当作为既要教育引导,也要大力整治,久久为功。一是加大整顿治理力度。聚焦重点领域、重点任务、重点部门、重点岗位、关键少数、突出问题等六个重点,就问题整改情况进行明察暗访,及时发现纠正不作为不担当典型问题。同时,制定党员干部不担当不作为问责办法,组成专项督查组,针对工作推诿、作风不严谨、办事不经心、执行纪律不严格等问题,定期开展督导检查,强化执行落实。二是加大媒体曝光力度。对在整顿治理中发现的问题,选取具有典型性、代表性和警示性的案例,以情况通报、媒体新闻、网站发布等形式,点名道姓公开曝光,进一步释放“有位必有责,有责必担当,失责要追究”的强烈信号。三是畅通干部“下”的渠道。进

一步完善领导干部能上能下实施细则,对不能胜任现职的领导干部,细化明确“下”的具体情形,规范畅通到龄免职、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职等六种“下”的渠道,真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的常态化机制。

创新制度机制,让勇担当、善作为成为新常态。制度和机制具有根本性、规范性和长期性,强化干部担当作为必须把建章立制作为一项基础性工作来抓,聚焦内部管理,完善创新相关制度和工作机制,促进广大干部在新时代有新担当新作为。在干部选拔任用方面,完善干部考察机制,注重从脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争、项目建设、信访维稳、“双城”创建等急难险重工作一线考察识别干部,大力选拔勇于担当、善于作为、能干事、愿干事、干成事的优秀干部到重要岗位,使努力干事的干部更有动力。在容错纠错方面,认真

落实“三个区分开来”要求,建立完善容错纠错机制,规范执行问责程序和澄清、保护制度。加大对实施容错纠错案例的宣传力度,营造鼓励担当作为氛围,使广大领导干部放下包袱,轻装上阵,为敢于担当的干部担当,对敢于负责的干部负责,切实激发和保护干部干事创业的积极性、主动性和创造性。在考核考评方面,实行“督考合一”,充分运用巡视巡察、审计、督查等各类考核成果,全面历史辩证评价领导班子和领导干部。强化日常考核,建立干部实绩档案,在干部选任阶段公示,引导干部担当作为。建立考核考评反馈机制,引导干部改进不足、担当奉献;刚性运用考核结果,与表彰奖励、评先评优、提拔任用等直接挂钩,真正做到“想干事的有机会、干成事的给职位、不干事或干不成事的让位置”,努力让广大干部竞相担当作为成为新时代中的新常态。

(作者系临漳县委书记)

贯彻落实市委九届四次全会精神

领导干部笔谈

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