——从2014年圆梦就业人才招聘会看“90后”毕业生就业状况

本报记者 杨扬

11月15日，记者在邯郸市2014年圆梦就业行动系列人才招聘会第三场的现场看到，一张张青春面孔充满着希望，或穿梭于众多企业展台，或与企业招聘人员交谈着。据了解，这些年轻人大多是应往届高校毕业生，也就是大家交谈中常常提到的“90后”。在人们的印象中，“90后”还是孩子，可没想到，他们已经开始了从学校迈向社会的征程。

毕业生：理想和现实有很大差距

有相同想法的人不在少数。但“绕场数圈”后，不少应聘者戏称“理想很‘丰满’，现实很‘骨感’”。

市就业局负责同志认为，小林出现的问题具有代表性，这种问题之所以出现，主要缘于教育机构、家长没有给孩子树立正确的就业意识，导致学校教育与就业现实脱节，学校在专业设置落后、与社会脱节，而毕业生在实际能力上又不能完全达标，在这种情况下，盲目寻找待遇丰厚的用工单位，还要离家近，清闲，这几乎是不可能的事情。

这位负责同志同时表示，了解到本次招聘会前来应聘的本市学生多，希望就近就业的特点，他们特别邀请

咖啡之翼、中国大地保险、邯郸广播电视报、阳光集团、康诺食品有限公司、中国人民健康保险、赵王集团、河北百蔬园贸易有限公司、杨子保健培训学校、赶集网、丛台酒业、方润食品等120余家本市民营企业进场招聘，共提供岗位3200余个，进场求职人员约为3000人次，现场达成就业意向1089人。

毕业于邯郸学院的小林是和同学一起来的，专业是中文。她对记者说：“绕了一圈，没发现几个好单位，只投了一份简历到阳光集团，也不是很理想。”她告诉记者，她是独生女，上大学时，父母都不愿意她离开邯郸，工作了更是希望能留在本地。小林和父母对理想工作的描画是一致的，那就是“稳定，待遇好，有保障，不很辛苦”。小林说，如果找不到这样的工作，就准备考公务员，或考研。

记者采访得知，招聘会上与小林

用人单位：因缺证书，会计类应聘者寥寥无几

在应聘的众多大学生中，毕业于矿院的“90后”小伙小杨显得尤其兴奋，他告诉记者，大学期间在校学生会的几年历练给了自己不少帮助，自己要求不高，也不怕有挑战的工作，目前，几家公司都很想签他，薪酬也不错，他比较满意。

招聘会上，不少用人单位表示，“这次来的基本上都是大学生毕业生，我们需要的是能给企业带来效益

的员工，能力比学历更重要。”

市就业局负责同志表示，经过多年跟踪了解得知，任何企业都希望招聘能给企业带来利润的员工、没有太多附加条件的员工及不好高骛远、时刻准备跳槽的员工。小杨的就业观是值得很多毕业生借鉴的。对“90后”来说，招聘会实际上是给他们上的第一课，这节课的主要目的就是希望他们放下“天之骄子”的身段，结合自身的专业和性格特点，选择适合自己的工作，并做好不怕辛苦的心理准备。

据了解，邯郸市2014年圆梦就业行动系列人才招聘会每月举办一次。综合前三场的数据可以看出，文职和销售的应聘成功率较高，文职岗位的月工资两千左右，销售岗位月工资加上提成大概三四千左右，主要从事房地产行业；技工需求量很大，但实际应聘的人员有限；英语、会计类需要六级证、会计证，大多毕业生没有，应聘者寥寥无几。